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Bonjour Sam,
Le délai de 15 jours est un délai moyen de traitement des candidatures (cela peut parfois être 1 semaine comme 3 semaines). Ce qui est certain c'est que vous n'aurez pas de retour plus rapide si l'entretien est positif et inversement. Donc ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas de réponse au bout d'une semaine cela ne signifie absolument pas que le retour est défavorable.
Bien cordialement,
Hélène

Réponses

Bonjour Sam,
Il n'y a pas de questions pièges. L'entretien RH a pour objectif d'évaluer votre motivation, votre compréhension du poste et de vous interroger sur votre projet professionnel à plus long terme. Ce seront votre motivation et la cohérence de vos réponses qui seront évaluées. Il est donc important de bien préparer cet entretien en vous renseignant bien sur le poste et les carrières qui peuvent s'offrir à vous ensuite. Concernant l'entretien opérationnel, il est davantage centré sur le contenu du poste, les compétences techniques requises mais à nouveau il n'y a pas de réponse type souhaitée ou attendue. Chaque opérationnel a une manière de mener l'entretien qui peut être différente. De la même manière que pour l'entretien RH, il évaluera avant tout le fait que vous ayez bien cerné les enjeux du poste et que vous en ayez une vision juste.
En espérant avoir pu répondre à vos interrogations,
Bien cordialement,
Hélène

Sam C.
Sam C.

Sam C.

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2

Bonjour Hélène,
Je vous remercie de m'avoir répondu aussitôt.
J'ai entendu parler d'un " dossier de candidature " qu'il faut remplir juste avant l'entretien sachant qu'il est décisif. Pouvez vous m'indiquer svp quel type de questions comporte t-il ??
Par exemple : quels sont vos axes d'amélioration ? vos motivations pour ce poste ?
Dites nous qui vous êtes ?

En vous remerciant d'avance.

A vous lire.

Cordialement
Sam

Sam C.
Sam C.

Sam C.

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2

Bonjour Hélène,
Je tenais à vous remercier d'avoir pu répondre aussitôt. Je souhaiterais connaitre le type de questions posées dans le formulaire à compléter juste avant l'entretien et de quoi il s'agit vraiment puisque dans certains cas c'est décisif. " on a pas droit à l'erreur d'après des candidats recalés "
Par exemple :
1°) Exprimez en quelques lignes les raisons qui vous conduisent à poser votre candidature.
2°) Precisez la fonction que vous aimeriez assumer en rejoigneant BNP Paribas et avec quelle evolution?
3°) En d'autre terme qui etes vous?
A vous lire.
Cordialement
Sam

Bonjour Sam,
Désolée pour cette réponse tardive. Je n'ai pas eu accès à votre question plus tôt. Contrairement à ce qui vous a été indiqué, le dossier de candidature à remplir avant l'entretien n'est pas du tout décisif. En effet, il faut savoir que nous évaluons avant tout un candidat sur des éléments factuels donnés lors de l'entretien. Nous ne basons absolument pas notre avis sur un dossier. En effet, ce dossier contient 4 volets: avec une permière partie dans laquelle on vous demande de renseigner un certain nombre d'informations qui nous seront utiles en cas d'édition d'un contrat (adresse, civilité, diplôme etc...), les 3 autres volets correspondent à des questions ouvertes qui vous permettent de pouvoir à nouveau exprimer votre motivation pour le poste, la manière dont vous vous projetez et de souligner d'autres éléments que vous souhaiteriez apporter à votre candidature. Cela permet ainsi aux candidats qui peuvent avoir des difficultés à faire passer un message à l'oral, de le faire par écrit.
N'hésitez pas à revenir vers moi si vous avez d'autres questions,
Bien cordialement,
Hélène

Sam C.
Sam C.

Sam C.

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Bonjour Madame,

J'ai eu mon entretien RH le 23/01/2012 à Paris Richelieu. Dans l'ensemble ça s'est bien passé, après je ne sais pas sur quels critères va-t-elle se basée la RH.

Je me posais quelques questions au sujet des délais de réponse qui peuvent être de 15 jours max :
Si l'entretien c'est bien passé, la réponse ne devrait elle pas arriver assez rapidement ?

Si on a pas de réponse après une semaine par exemple, cela signifie t-il qu'on a peu de chance d'avoir une reponse favorable ?
Merci d'avance,
Cordialement
Sam

Bonjour Sam,
Le délai de 15 jours est un délai moyen de traitement des candidatures (cela peut parfois être 1 semaine comme 3 semaines). Ce qui est certain c'est que vous n'aurez pas de retour plus rapide si l'entretien est positif et inversement. Donc ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas de réponse au bout d'une semaine cela ne signifie absolument pas que le retour est défavorable.
Bien cordialement,
Hélène