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et d'information sur le recrutement

Louis
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Bonjour Mélanie,

Merci de votre question qui m'aidera à répondre de manière plus générale à d'autres sollicitations.
D'abord un conseil de senior : je trouve douteux de dire d'un CV qu'il est "atypique". C'est soit pour se faire remarquer, soit pour s'excuser. Or, vous n'avez besoin ni de l'un, ni de l'autre.
Comme je l'ai déjà dit en répondant à de précédentes questions, si vous regardez mon propre CV et/ou ceux de mes collaborateurs dans les deux structures dont j'ai la responsabilité (Responsable ECom et Directeur Général de la cellule de veille technologique du Groupe BNP Paribas), vous serez sans doute frappée par la diversité des parcours, des études et des origines professionnelles.
Un CV n'est pas bon ou mauvais a priori. Il est encore moins "atypique". Il correspond - ou non - à une recherche de compétences prouvées ou supposées à un moment donné. Vous venez aussi avec vos propres qualités qui sont estimées lors du process de recrutement. Vous ne venez pas - sauf exception - avec tout le "savoir" comme si ce dernier était un champ prédéfini. Vous venez avec un potentiel de progression et d'insertion dans un système.
Alors, oui, votre type de "profil peut correspondre" pour reprendre votre expression. Reste à savoir à quel moment, pour quel poste.
En ce qui concerne mes équipes - et de manière très concrète en ce moment - nous n'avons pas identifié de recrutement dans les mois à venir.
Toutefois il est possible que d'autres responsables recrutent ,alors n'hésitez pas à consulter les offres sur recrutement.bnpparibas.com
Tous mes voeux de reussite dans votre recherche
Louis Treussard

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Bonjour Mélanie,

Merci de votre question qui m'aidera à répondre de manière plus générale à d'autres sollicitations.
D'abord un conseil de senior : je trouve douteux de dire d'un CV qu'il est "atypique". C'est soit pour se faire remarquer, soit pour s'excuser. Or, vous n'avez besoin ni de l'un, ni de l'autre.
Comme je l'ai déjà dit en répondant à de précédentes questions, si vous regardez mon propre CV et/ou ceux de mes collaborateurs dans les deux structures dont j'ai la responsabilité (Responsable ECom et Directeur Général de la cellule de veille technologique du Groupe BNP Paribas), vous serez sans doute frappée par la diversité des parcours, des études et des origines professionnelles.
Un CV n'est pas bon ou mauvais a priori. Il est encore moins "atypique". Il correspond - ou non - à une recherche de compétences prouvées ou supposées à un moment donné. Vous venez aussi avec vos propres qualités qui sont estimées lors du process de recrutement. Vous ne venez pas - sauf exception - avec tout le "savoir" comme si ce dernier était un champ prédéfini. Vous venez avec un potentiel de progression et d'insertion dans un système.
Alors, oui, votre type de "profil peut correspondre" pour reprendre votre expression. Reste à savoir à quel moment, pour quel poste.
En ce qui concerne mes équipes - et de manière très concrète en ce moment - nous n'avons pas identifié de recrutement dans les mois à venir.
Toutefois il est possible que d'autres responsables recrutent ,alors n'hésitez pas à consulter les offres sur recrutement.bnpparibas.com
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