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Bonjour Joan,

lorsque vous signez votre contrat de travail, vous avez effectivement une clause de mobilité géographique insérée dans celui-ci. Cela vous permet de pouvoir être mobile géographiquement si vous le souhaitez. Je précise "si vous le souhaitez" car les collaborateurs ne sont pas mutés d'une région à une autre s'il n'y a pas d'accord en amont (par exemple une personne va vouloir rejoindre son conjoint qui a été muté ailleurs, etc, etc...). Je tiens à indiquer par ailleurs que les mutations géographiques ne sont pas nombreuses.
Enfin, en ce qui concerne la vie de famille, je tiens à vous rassurer sur ce point : le respect de celle-ci est bien prise en compte par BNP Paribas (signature de la charte de la parentalité en 2008, organisation de family day",....) et,selon Frédéric Lavenir (DRH de BNP Paribas), "Nous croyons que l'épanouissement dans la vie professionnelle rejaillit sur la vie familiale et réciproquement. Nos actions et nos accords d'entreprise tiennent compte de cette nécessité d'un environnement favorable aux salariés-parents, hommes ou femmes. ».

J'espère avoir répondu à votre question.
Carole

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Bonjour Joan,

lorsque vous signez votre contrat de travail, vous avez effectivement une clause de mobilité géographique insérée dans celui-ci. Cela vous permet de pouvoir être mobile géographiquement si vous le souhaitez. Je précise "si vous le souhaitez" car les collaborateurs ne sont pas mutés d'une région à une autre s'il n'y a pas d'accord en amont (par exemple une personne va vouloir rejoindre son conjoint qui a été muté ailleurs, etc, etc...). Je tiens à indiquer par ailleurs que les mutations géographiques ne sont pas nombreuses.
Enfin, en ce qui concerne la vie de famille, je tiens à vous rassurer sur ce point : le respect de celle-ci est bien prise en compte par BNP Paribas (signature de la charte de la parentalité en 2008, organisation de family day",....) et,selon Frédéric Lavenir (DRH de BNP Paribas), "Nous croyons que l'épanouissement dans la vie professionnelle rejaillit sur la vie familiale et réciproquement. Nos actions et nos accords d'entreprise tiennent compte de cette nécessité d'un environnement favorable aux salariés-parents, hommes ou femmes. ».

J'espère avoir répondu à votre question.
Carole