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Guillaume
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Bonjour Thierry,

Dans l'absolu nous pourrions être intéressés par votre profil.

Toutefois, nous embauchons peu (voire pas) de Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) en province. Nos principaux besoins sont en Ile de France où nous embauchons comme CGP des candidats titulaires des M2 de Clermont, Paris XII, Lyon III, ...

Par ailleurs, nos CGP doivent avoir une bonne technicité tout en ayant un sens client et une appétence commerciale. Ce sont des collaborateurs "complets".

Guillaume

Réponses

Guillaume
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Bonjour Thierry,

Dans l'absolu nous pourrions être intéressés par votre profil.

Toutefois, nous embauchons peu (voire pas) de Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP) en province. Nos principaux besoins sont en Ile de France où nous embauchons comme CGP des candidats titulaires des M2 de Clermont, Paris XII, Lyon III, ...

Par ailleurs, nos CGP doivent avoir une bonne technicité tout en ayant un sens client et une appétence commerciale. Ce sont des collaborateurs "complets".

Guillaume

Thierry D.
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Bonjour Guillaume,

Je tenais déjà à vous remercier pour la diligence avec laquelle vous avez traité ma demande.

En ce qui concerne l'embauche des CGP "provinciaux", j'avais pu lire le 05 avril dernier dans l'AGEFI actifs :

"Afin de se rapprocher des grands investisseurs privés, dirigeants ou actionnaires d'entreprises en région Nord, BNP Paribas Banque Privée développe son dispositif Gestion de fortune en s'implantant à Lille à La Madeleine, 248 avenue de la République.
Christian Brunet de Courssou sera le représentant de l'activité Gestion de Fortune régionale".

Le cas échéant, même si nous parlons ici de "GESTION DE FORTUNE", une mobilité certaine est appréciable et serait bien entendu envisageable.

Enfin, il est assez surprenant de lire que les "CGP doivent avoir une bonne technicité tout en ayant un sens client et une appétence commerciale. Ce sont des collaborateurs "complets".

Le modeste clerc de notaire que je suis pense, de par son expérience professionnelle, présenter certaines de ces qualités à l'exception bien entendu de l' "appetence commerciale", qui déontologie oblige, m'est interdite à mon poste (cf. charte du notaire conseil patrimonial du 23 décembre 2008).

Cordialement.

Thierry D.

Bonjour Thierry,

Comme quoi, ma diligence m'aura fait défaut cette fois-ci :-)

Cet article de l'Agefi illustre notre développement, mais ces missions de Banque Privée ou de Gestion de Fortune, en province, ne nécessitent pas forcément de recrutements externes. En effet, nous avons un vivier de collaborateurs qui nous permet aujourd'hui de répondre à la majorité de nos besoins à pourvoir.

En ce qui concerne "l'appétence commerciale" que j'évoquais dans ma réponse, il ne s'agit pas pour nous d'embaucher des "marchands de tapis" mais des collaborateurs qui auront des qualités relationnelles, une bonne écoute, un sens du service, une capacité à convaincre un client, .... bref des qualités qui sont liées / associées à la notion de "commercial". Et pour l'avoir souvent vérifié, des juristes patrimonaiux, des notaires, des fiscalistes, ... sont de bons techniciens certes mais aussi des candidats qui n'ont pas toutes les qualités évoquées précédemment au regard de ce que nous recherchons.

Guillaume