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Bonjour Hervé,

Les candidatures spontanées sont en effet peu exploitées car la plupart de nos besoins sont diffusés sur notre site de recrutement. Cela signifie que si nous n'avons pas de postes à pourvoir dans le domaine, ou sur le métier, qui vous intéresse alors nous ne diffusons pas d'annonces. De ce fait, et du fait du nombre de candidatures que nous traitons annuellement (environ 200.000), il ne nous est pas possible de "transférer" aux opérationnels des candidatures alors qu'ils n'ont pas de postes à pourvoir "officiellement". Par ailleurs, dans certains cas, nous préférons travailler avec des prestataires externes car nos besoins ne nécessitent pas une embauche en CDI (et donc à long terme).

Pour aborder les critères d'analyse du CV, il faut effectivement "coller" le mieux possible à l'annonce. Pour être précis, s'il est noté bilingue sur l'annonce, un niveau intermédiaire ne suffira pas. Idem pour une technologie en informatique.

Ensuite, il est vrai que nous ne pouvons pas étudier de concerts plusieurs candidatures survenues en même temps, pour éviter de la "concurrence en interne". Aussi, si vous postulez à 3 offres le même jour, nous allons en traiter seulement une, et cela peut être celle qui vous correspond le moins ... En outre, lorsque nous transférons une candidature à un métier (afin de valider les aspects techniques notamment), il est conseillé d'attendre 1 mois minimum avant de postuler sur une nouvelle offre sur notre site. C'est en effet le délai moyen accordé à un métier pour analyser un CV et le transmettre à plusieurs opérationnels. Et cela peut expliquer certaines réponses négatives que vous auriez reçues rapidement.

Guillaume

Réponses

Bonjour Hervé,

Les candidatures spontanées sont en effet peu exploitées car la plupart de nos besoins sont diffusés sur notre site de recrutement. Cela signifie que si nous n'avons pas de postes à pourvoir dans le domaine, ou sur le métier, qui vous intéresse alors nous ne diffusons pas d'annonces. De ce fait, et du fait du nombre de candidatures que nous traitons annuellement (environ 200.000), il ne nous est pas possible de "transférer" aux opérationnels des candidatures alors qu'ils n'ont pas de postes à pourvoir "officiellement". Par ailleurs, dans certains cas, nous préférons travailler avec des prestataires externes car nos besoins ne nécessitent pas une embauche en CDI (et donc à long terme).

Pour aborder les critères d'analyse du CV, il faut effectivement "coller" le mieux possible à l'annonce. Pour être précis, s'il est noté bilingue sur l'annonce, un niveau intermédiaire ne suffira pas. Idem pour une technologie en informatique.

Ensuite, il est vrai que nous ne pouvons pas étudier de concerts plusieurs candidatures survenues en même temps, pour éviter de la "concurrence en interne". Aussi, si vous postulez à 3 offres le même jour, nous allons en traiter seulement une, et cela peut être celle qui vous correspond le moins ... En outre, lorsque nous transférons une candidature à un métier (afin de valider les aspects techniques notamment), il est conseillé d'attendre 1 mois minimum avant de postuler sur une nouvelle offre sur notre site. C'est en effet le délai moyen accordé à un métier pour analyser un CV et le transmettre à plusieurs opérationnels. Et cela peut expliquer certaines réponses négatives que vous auriez reçues rapidement.

Guillaume

Hervé H.
Hervé H.

Hervé H.

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Bonjour Guillaume,
J'ai bien reçu votre réponse à mes questions et je comprends peut être mieux la façon dont les RH de BNP voient les choses. Leur travail est peut être mieux organisé et facilité ainsi mais il est à mon avis complètement au désavantage d'un candidat qui à des compétences que vous recherchées pourtant et qui a toute la motivation pour vous rejoindre.

J’essaie donc de prendre mon probleme par un autre bout pour mieux comprendre la stratégie RH de BNP en vous posant une autre question.

Quels types de compétence en informatrice vous recherchez alors ?
Car si je comprends bien, si je postule aujourd’hui pour un poste et que je suis pas retenu, mon cv ira à la poubelle puisque la RH qui l'a analysé à sa réception pour un poste donné ne le reprendra plus pour autre un besoin tant que je n'aurais pas refait une candidature pour ce nouveau poste ? et encore dans des conditions données ? Est cela que vous essayez de me dire ?

Toujours pour prendre le probleme par l'autre bout, je vous dis ceci :

Aujourd’hui, j'ai un diplôme bac+5 obtenu en 2006 en informatique et je peux me prévaloir de plus de 8 ans d'expérience (5 en développement et quelques années en AMOA coté infrastructure) avec une expérience du management si ça peut servir.
Je n'ai pas d'expérience en banque mais plutôt dans les problématiques internet, la monétique et la gestion de la trésorerie coté corporate tout en sachant que c'est un secteur en pleine ébullition et qui fait partie de votre marché et que ce qui m’intéresse est la gestion des changements et leur impact au niveau d'un SI.

Quels conseils pouvez vous me donner pour espérer décrocher un entretien chez BNP ?? les postes susceptibles de me correspondent, les secteurs de votre banque aussi??

Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Hervé

Hervé H.
Hervé H.

Hervé H.

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Mon commentaire ne mérite pas d'être publié pour avoir une réponse ? ou il y a un probleme ??
Cordialement,
Hervé

Charlotte
Charlotte

Charlotte

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Equipe

Bonjour Hervé,
Je vous confirme que votre commentaire a bien été publié.
En revanche, Guillaume est actuellement en congé, et prendra le temps de vous répondre à son retour.
Cordialement
Charlotte

Guillaume
Guillaume

Guillaume

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Equipe

Bonjour Hervé,

Pour commencer, je vous rassure, nos équipes informatiques étudient les candidatures qu'elles reçoivent au regard de l'ensemble de leurs besoins, ce qui explique d'ailleurs le délai un peu long parfois pour répondre à nos candidats qui postulent sur des métiers informatiques. Il serait effectivement dommage de ne pas rencontrer un candidat qui aurait les compétences dont nous aurions besoin.

Toutefois, et comme vous pourrez le constater à la lecture de nos annonces, nous sommes plutôt précis dans les critères que nous recherchons ainsi que dans le descriptif des missions. Aussi, lorsque nous ne retenons pas une candidature, c'est qu'une partie des critères demandés n'est pas rempli (durée de l'expérience, technologie connu, ...). Le fait d'être précis dans la description de nos annonces vous permet de vérifier la concordance et l'adéquation avec votre parcours et nous permet de rencontrer rapidement les candidats dont les CV correspondent le mieux. ==> D'où l'intérêt de vous positionner en priorité sur le poste qui vous correspond le plus...

Si nous ne diffusons pas d'annonces en lien avec votre parcours et votre expérience, c'est que nous n'avons pas de besoins qui pourrait vous correspondre, même si votre profil est de qualité et votre motivation importante. Ou il peut s'agir de besoins de courte durée, pour lesquels nous allons effectivement faire appel à des prestataires comme vous le soulignez.

Je vous encourage également à vous déplacer sur les forums écoles où des managers d'équipes informatiques seront présents et avec lesquels vous pourrez échanger de manière plus directe sur vos compétences et nos besoins.

Cordialement