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Guillaume
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Bonjour Elena,

La réponse arrive peut-être un peu tard, je m'en excuse.

le principe de l'entretien physique avec un chargé de recrutement est de comprendre votre parcours, votre motivation et au final si votre candidature est en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez.

Il y a donc une partie où nous vous demandons de vous présenter (formation + expériences professionnelles) puis une partie où nous vous demandons de nous expliquer votre motivation pour rejoindre BNPP et pour occuper le poste pour lequel vous avez postulé.

Les questions qui arrivent ensuite dans le cours de l'échange sont assez classiques (quelles étaient vos missions, ce que vous aimiez le + / le - comme tâches, quels étaient vos objectifs, quel vision avez-vous d'un client...).

Il n'y a pas de questions pièges ou de questions"vicieuses". L'entretien de recrutement est un échange où le candidat nous expose son projet, ses motivations et où nous évaluons s'il correspond aux exigences du poste.

Guillaume

Réponses

Guillaume
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Bonjour Elena,

La réponse arrive peut-être un peu tard, je m'en excuse.

le principe de l'entretien physique avec un chargé de recrutement est de comprendre votre parcours, votre motivation et au final si votre candidature est en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez.

Il y a donc une partie où nous vous demandons de vous présenter (formation + expériences professionnelles) puis une partie où nous vous demandons de nous expliquer votre motivation pour rejoindre BNPP et pour occuper le poste pour lequel vous avez postulé.

Les questions qui arrivent ensuite dans le cours de l'échange sont assez classiques (quelles étaient vos missions, ce que vous aimiez le + / le - comme tâches, quels étaient vos objectifs, quel vision avez-vous d'un client...).

Il n'y a pas de questions pièges ou de questions"vicieuses". L'entretien de recrutement est un échange où le candidat nous expose son projet, ses motivations et où nous évaluons s'il correspond aux exigences du poste.

Guillaume

éléna
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Bonsoir, merci d'avoir répondu, mon entretien à eu lieu le 4 avril et ne s'est pas passé comme je le prétendais.
Le Chargé de Recrutement ma pas vraiment posé de questions, il m'a dit "présentez vous et dites moi ce que vous jugez nécessaire de me dire".
Personnellement comme s'était mon 1er entretien j'étais assez déçu de ma prestation le temps m'a paru passé très vite vu que je ne savais pas dans quel ordre dire les choses qu'il me semblait utiles. Il ne m'a pas posé d'autres questions et en sortant de l'entretien je me suis de suite dit "je ne suis pas prise" et ça a été le cas je n'ai pas était retenue malheureusement.

Cordialement.

Bonjour,

Le but de l'entretien de recrutement reste d'évaluer le candidat. A travers une présentation beaucoup d'éléments nous sont déjà délivrés.

Dans tous les cas, il est essentiel de le préparer et à minima de s'entrainer à expliquer son parcours en mettant en avant les raisons qui ont conduit à faire tel ou tel choix, ainsi que le bilan qui est fait de l'expérience (points forts / points difficiles). En outre, il est indispensable de mettre en avant des mots clés en regard avec le poste. Ainsi pour un poste commercial, ne pas parler de vente, d'objectif, de clients et ne pas donner de chifres pose des questions sur l'adéquation entre le poste et le candidat.

Si cela peut vous être utile, je vous incite à demander un debrief au chargé de recrutement qui vous a reçu afin de mieux connaître les raisons de sa décision, ou à me communiquer ses initiales afin que je me rapproche de lui.

Guillaume