Backstage

Le site de conversation, de coaching
et d'information sur le recrutement

Bonjour Erwan,

Je me permets de répondre à ta question profitant de mon expérience en tant que « CPF » (Conseiller en Patrimoine Financier), un des métiers de base du retail.

Effectivement, après avoir lu les grands traits de ton profil, CPF serait un bon endroit pour toi pour commencer dans la banque de détail. Il faudra que mes collègues de Ressources Humaines sachent plus de toi avant de se prononcer de manière définitive.

Comme dans le Marketing, placer le client au cœur de ton métier, être à l’écoute de leurs besoins et savoir comment les satisfaire ce sont les clés pour réussir ce poste.

Ce qui changera est le type de solution que tu les proposeras. Mais pour cela la formation interne de BNP Paribas est considérée comme une des plus réputées du milieu bancaire en France.

C’est un travail très riche, pas seulement pour la quantité de personnes très différentes qui viendront te voir, mais aussi pour les domaines que tu vas toucher : Finances, gestion du patrimoine ou fiscalité, pour citer quelques exemples.

En combinant des éléments de chacun de ces domaines on crée des solutions personnalisées pour les projets très variés sur lesquels on accompagne nos clients. Ceci est de fois très complexe à faire tout seul, mais nous avons tout un équipe d’experts à notre service qu’il faut coordonner.

J’espère que tous ces points te rappellent le travail que tu décris dans ta question. Ce qui prouve comment un profil comme le tien peut bien s’adapter à ce poste.

Mais avant finir, je te mets en garde sur un point : Changer pour changer ne te mènera nulle part. As-tu un nouveau projet professionnel ? As-tu des buts à atteindre progressivement pendant ta nouvelle carrière ? A quel poste prétends tu arriver en 5 ans, 10 ans et 15 ans ?

Avec « pour quoi le milieu bancaire pour votre reconversion » ce seront les premières questions qu’on te posera lors d’un RDV avec RH.

Si jamais tu veux plus d’informations pour construire des réponses à ces points, n’hésite pas à poser les questions… Tu connais le site.

On reste à ta disposition.

Cordialement,

(And sorry for my spanish french).

Réponses

Bonjour Erwan,

Je me permets de répondre à ta question profitant de mon expérience en tant que « CPF » (Conseiller en Patrimoine Financier), un des métiers de base du retail.

Effectivement, après avoir lu les grands traits de ton profil, CPF serait un bon endroit pour toi pour commencer dans la banque de détail. Il faudra que mes collègues de Ressources Humaines sachent plus de toi avant de se prononcer de manière définitive.

Comme dans le Marketing, placer le client au cœur de ton métier, être à l’écoute de leurs besoins et savoir comment les satisfaire ce sont les clés pour réussir ce poste.

Ce qui changera est le type de solution que tu les proposeras. Mais pour cela la formation interne de BNP Paribas est considérée comme une des plus réputées du milieu bancaire en France.

C’est un travail très riche, pas seulement pour la quantité de personnes très différentes qui viendront te voir, mais aussi pour les domaines que tu vas toucher : Finances, gestion du patrimoine ou fiscalité, pour citer quelques exemples.

En combinant des éléments de chacun de ces domaines on crée des solutions personnalisées pour les projets très variés sur lesquels on accompagne nos clients. Ceci est de fois très complexe à faire tout seul, mais nous avons tout un équipe d’experts à notre service qu’il faut coordonner.

J’espère que tous ces points te rappellent le travail que tu décris dans ta question. Ce qui prouve comment un profil comme le tien peut bien s’adapter à ce poste.

Mais avant finir, je te mets en garde sur un point : Changer pour changer ne te mènera nulle part. As-tu un nouveau projet professionnel ? As-tu des buts à atteindre progressivement pendant ta nouvelle carrière ? A quel poste prétends tu arriver en 5 ans, 10 ans et 15 ans ?

Avec « pour quoi le milieu bancaire pour votre reconversion » ce seront les premières questions qu’on te posera lors d’un RDV avec RH.

Si jamais tu veux plus d’informations pour construire des réponses à ces points, n’hésite pas à poser les questions… Tu connais le site.

On reste à ta disposition.

Cordialement,

(And sorry for my spanish french).

Erwan
Erwan

Erwan

Niveau
0
Score
3

Bonjour José and no worries for your spanish french.

La description que tu m'as faite du poste de CPF est très intéressante et j'y retrouve de nombreux aspects de mon poste actuel. Est ce un poste possible sans expérience préalable en banque comme dans mon cas ou me faudrait il une 1ère expérience de chargé de clientèle ?
Je serai aussi très intéressé par un poste de chargé du marché des jeunes, comment pourrais je accéder à ce métier ?
Quelles précisions puis je apporter à tes collègues des RH pour affiner ta réponse en fonction de mon profil et des métiers proposés par BNPP en banque de détail ?
Au niveau de mes motivations pour changer de métier, il ne s'agit pas de changer pour changer. Je me rends compte que j'ai envie de plus de contacts clients, développer le côté commercial tout en gardant la dimension conseil. Le secteur des services financiers notamment avec la dimension fiscale m'attire beaucoup. Ce qui me plaît aussi dans le milieu bancaire et chez BNPP en particulier, c'est la variété des métiers et des carrières possibles. Après avoir acquis de l'expérience, je serais tenté par les métiers de la banque privé, un poste de responsable d'agence semble très intéressant aussi.

Merci d'avance pour tes réponses

Erwan

Bonjour Erwan et content d’avoir reçu ton commentaire.

Je vais reprendre tes questions un peu en désordre :

Sur le papier, TON PROFIL s’adapte bien à un poste de « CPF ».
Malheureusement je ne connais pas quels sont ces détails de ton profil qu’ils vont regarder mes collègues RH: Aisance relationnelle ? Capacité d’analyse ? Capacité de synthèse ? Réactivité ? Créativité ? Ambition ? Attitude de service ?

Le poste de CPF peut être fait par des profils très différents. Ils chercheront tes points forts par rapport aux postes à pourvoir, par rapport aux équipes que tu pourrais intégrer,… Eh, oui, ce n’est pas aussi simple qu’ « un poste, un profil ».
C’est pour cela qu’on passe des entretiens avec des opérationnels qualifiés et des directeurs des équipes qu’on va intégrer, par exemple.

Restons positifs et revenons à la première ligne : sur le papier ton profil s’adapte au poste de CPF.

A la question d’ACQUERIR L’EXPERIENCE, une réponse en 2 temps :

1- Suite à la batterie d’entretiens c’est aux RH à qui correspond de valider le poste de CPF ou un autre pour commencer. Ils vont bien tenir en compte ton projet professionnel, donc à toi de bien le faire comprendre.
2- La période d’intégration combine de la formation théorique (surtout pour des gens comme nous qui ne venons pas du monde bancaire) avec de la pratique en agence. La mise au bain est progressive et accompagné. Pas de panique !
Par contre il ne faut pas se reposer sur les bras du Groupe BNP Paribas : Donne-toi les moyens pendant cette époque pour t’assurer que tu es bien préparé. Le reste de ta carrière en dépend.
Pose toutes les questions qui te viennent à l’esprit, participe à des RDV clients avec un des conseillers différents, fais pour connaître l’organisation interne de la banque, les procédures, les limites à ne pas franchir,…

Sur le poste de « CHARGE DU MARCHE DE JEUNES» je ne peux pas m’avancer car il est très particulier et les profils varient beaucoup dépendant de la zone pour laquelle ils seront recrutés. Autrement c’est un bon pas à donner en interne si tu réussies ton premier poste et tu montres les qualités requises pour accepter cette responsabilité.

Regarde bien le descriptif du poste et regarde bien ton projet : Est-ce poste cohérent avec ta démarche ? Si tu dois choisir entre postuler à un poste de CPF et celui de marché de Jeunes sur lequel tu mises ?

Par rapport aux ISSUES APRES TON PREMIER POSTE, effectivement, responsable d’agence ou conseiller dans la Banque Privée sont des chemins possibles, il y a d’autres. Renseigne-toi lors de ta première période dans le Groupe sur ces postes et l’adéquation de ton profil. N’hésite pas à parler de tes projets d’évolution lors des entretiens de suivi de carrière et avec tes patrons.

Faire évoluer ton projet professionnel c’est bien, rien n’est figé, mais garde la cohérence.

Et pour finir, QUELLES PRECISIONS SUR TON PROFIL POUR LES RH ? Autant dire, comment les charmer ? Déception, il n’y a pas de formule.

Tu viens de la Communication et du Marketing, donc je te propose un cas pratique :

« Tu disposes de l’espace d’un CV, une lettre de motivation et un premier entretien pour faire décliner ton identité, ton projet professionnel et te différencier des autres candidats ».

On parle du « personal branding », mais ce que je viens de dire est du domaine de l’archiconnu… Donc continuons :

Pour boucler la boucle je te challenge à le faire en une demi-feuille pour le CV, un paragraphe pour la lettre de motivation et 1 minute et demi pour l’entretien.

Difficile ? C’est une technique qui m’a donné des bons résultats car elle m'oblige à aller vers l'essentiel.

Au-delà de ça LE SEUL VERITABLE CONSEIL que je peux te donner est : « sois toi-même et fais-le moi voir».

A bientôt,