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Bonjour Christophe,

La question du télétravail est une question large et délicate car elle aborde la question de l'organisation du travail dans l'entreprise. BNP Paribas mène une réflexion à long terme sur ce sujet puisque le télétravail a été identifié, notamment par l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise dont BNP Paribas est adhérent depuis janvier 2009, comme un levier d'action pour aider les collaborateurs à mieux concilier vie privée/vie professionnelle.

Il y a quelques expériences limitées et isolées dans certaines entités du groupe mais ces expériences sont davantage liées à la gestion de cas particuliers.

C'est donc un sujet tout à fait à l'ordre du jour mais sur lequel il y a encore de nombreux freins à lever comme par exemple la peur de perte du lien social pour les collaborateurs.

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Bonjour Christophe,

La question du télétravail est une question large et délicate car elle aborde la question de l'organisation du travail dans l'entreprise. BNP Paribas mène une réflexion à long terme sur ce sujet puisque le télétravail a été identifié, notamment par l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise dont BNP Paribas est adhérent depuis janvier 2009, comme un levier d'action pour aider les collaborateurs à mieux concilier vie privée/vie professionnelle.

Il y a quelques expériences limitées et isolées dans certaines entités du groupe mais ces expériences sont davantage liées à la gestion de cas particuliers.

C'est donc un sujet tout à fait à l'ordre du jour mais sur lequel il y a encore de nombreux freins à lever comme par exemple la peur de perte du lien social pour les collaborateurs.