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Guillaume
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Equipe

Bonjour Thierry,

Chez BNP Paribas, il doit y avoir au minimum 2 entretiens individuels de recrutement favorables afin de pouvoir embauché (dans certains cas il peut y en avoir davantage).

L'un des entretiens est plutôt axé sur les aspects RH du candidat (rigueur, leadership, ...) et l'autre est plutôt axé sur ses compétences techniques / professionnelles.

De ce fait, si le premier entretien est favorable (RH ou Opérationnel) et le second défavorable, alors les 2 interlocuteurs BNP Paribas prennent le temps d'échanger sur leur entretien respectif afin de prendre une position commune : Favorable ou non.

Guillaume

Réponses

Guillaume
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Equipe

Bonjour Thierry,

Chez BNP Paribas, il doit y avoir au minimum 2 entretiens individuels de recrutement favorables afin de pouvoir embauché (dans certains cas il peut y en avoir davantage).

L'un des entretiens est plutôt axé sur les aspects RH du candidat (rigueur, leadership, ...) et l'autre est plutôt axé sur ses compétences techniques / professionnelles.

De ce fait, si le premier entretien est favorable (RH ou Opérationnel) et le second défavorable, alors les 2 interlocuteurs BNP Paribas prennent le temps d'échanger sur leur entretien respectif afin de prendre une position commune : Favorable ou non.

Guillaume

Thierry A.
Thierry A.

Thierry A.

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Bonjour Guillaume,
Merci pour la réponse. Après l'entretien avec l'opérationnel, d'après vous, peut-on relancer la RH après une semaine ? (Et comment ?).

Thierry

Guillaume
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Equipe

Bonsoir Thierry,

Dans le cadre de notre processus de recrutement, et comme cela vous a été annoncé, nous revenons systématiquement vers nos candidats pour leur faire une proposition d'embauche ou pour leur expliquer que nous ne retenons pas leur candidature, sous un délai de 15 jours environ.

Dans cet intervalle, rien ne vous empêche toutefois de nous faire part de votre motivation pour le poste sur lequel vous avez été reçu. Toutefois, votre "relance" ne modifiera en rien notre décision de vous embaucher ou non.

Elle a surtout du sens lorsqu'un candidat a une autre proposition d'embauche et qu'il attend le retour urgent de BNPP pour se positionner.

Guillaume

Thierry A.
Thierry A.

Thierry A.

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Merci pour ces réponses claires...

Dans le cas d'une validation rh puis celle de l'operationnel, vous faites une proposition aux candidats en combien de temps ?

Thierry.

Guillaume
Guillaume

Guillaume

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Equipe

Thierry,

Comme je vous le précisais précédemment, nous revenons vers les candidats pour leur faire une proposition d'embauche ou pour leur expliquer que nous ne retenons pas leur candidature, sous un délai de 15 jours environ. Comme il s'agit d'une moyenne, il est difficile de vous répondre pour votre situation en particulier.

Je vous souhaite en tous cas que la réponse soit favorable et rapide.

Guillaume

Olivia N.
Olivia N.

Olivia N.

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bonjour,
suite à deux entretiens, un RH l'autre opérationnel, j'ai obtenue une co-validation de ma candidature, selon les dire de l'assistante RH que j'ai eu au téléphone mais ça va bientôt faire un mois que je n'ai aucun retour pour une proposition d'embauche car disent-ils il n'y a plus de place en agence et je suis en vivier d'embauche pour l'instant...je n'y comprend pas grand chose car entre temps sur le site de la bnp l'offre est tjrs valable et en statut urgent avec une recherche de plusieurs conseillers financiers...

je souhaite juste savoir si je dois quand même m'attendre à une proposition d'embauche et suis oui dans quel délai maximum pourrais-je avoir un retour?

D'avance merci pour votre réponse

Olivia