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Bonjour Gérard,

La diversité des âges, et notamment la question des seniors, a été définie comme un axe prioritaire de la politique Diversité de BNP Paribas.
Compte tenu du caractère démographique de notre entreprise (50 % de l'effectif est âgé de 45 ans et plus, 37 % de 50 ans et plus), c'est le maintien dans l'emploi qui a été défini comme l'axe à privilégier dans la politique d'emploi des salariés âgés. Nous ciblons plus particulièrement nos actions sur l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles, l'amélioration des conditions de travail, le développement des compétences / qualifications, et l'accès à la formation.
Pour autant, l'entreprise reconnaît le bénéfice de recruter des seniors qui peuvent apporter : expérience, technicité, et savoir-faire.
Nous nous engageons donc à exclure tout critère d'âge aux différentes étapes du processus de recrutement.
C'est pourquoi, une charte déontologique du recrutement qui formalise les principes éthiques, a été diffusée auprès des collaborateurs de l'entreprise et auprès des acteurs externes intervenant dans le processus de recrutement. Nous avons également recours à des actions d'audit et de testing pour s'assurer qu'il n'y a pas de dérive dans l'application de nos procédures.
N'hésitez pas à consulter nos offres et à déposer votre CV en ligne.

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Bonjour Gérard,

La diversité des âges, et notamment la question des seniors, a été définie comme un axe prioritaire de la politique Diversité de BNP Paribas.
Compte tenu du caractère démographique de notre entreprise (50 % de l'effectif est âgé de 45 ans et plus, 37 % de 50 ans et plus), c'est le maintien dans l'emploi qui a été défini comme l'axe à privilégier dans la politique d'emploi des salariés âgés. Nous ciblons plus particulièrement nos actions sur l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles, l'amélioration des conditions de travail, le développement des compétences / qualifications, et l'accès à la formation.
Pour autant, l'entreprise reconnaît le bénéfice de recruter des seniors qui peuvent apporter : expérience, technicité, et savoir-faire.
Nous nous engageons donc à exclure tout critère d'âge aux différentes étapes du processus de recrutement.
C'est pourquoi, une charte déontologique du recrutement qui formalise les principes éthiques, a été diffusée auprès des collaborateurs de l'entreprise et auprès des acteurs externes intervenant dans le processus de recrutement. Nous avons également recours à des actions d'audit et de testing pour s'assurer qu'il n'y a pas de dérive dans l'application de nos procédures.
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