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Bonjour Roxane,

Concernant votre interrogation sur la conciliation vie privée/vie professionnelle, sachez que les femmes qui intègrent BNP Paribas bénéficient d'une politique d'égalité professionnelle et de parentalité qui tente de les aider à mieux concilier ces deux aspects.
L'entreprise propose des actions innovantes comme la mise à disposition de conciergeries pour faciliter la gestion du quotidien, certaines entités disposent d'une crèche d'entreprise, une assistance juridique est à disposition sur les formalités de garde d'enfants, enfin les managers sont sensibilisés au respect des horaires pour l'organisation des réunions (pas trop tôt le matin ni trop tard le soir). Une attention particulière est portée aux congés de maternité : un entretien est organisé avec le gestionnaire RH avant le départ et après le retour de congé maternité pour mieux anticiper le retour en poste, les femmes peuvent bénéficier d'un accompagnement à la reprise de leur activité professionnelle suite à l'arrivée de leur premier enfant.
L'entreprise veille également à ce qu'autant de femmes que d'hommes soient promues ou augmentées. Enfin, un référent à l'égalité professionnelle vient d'être récemment nommé pour garantir des progressions de carrière équitable.
J'espère avoir répondu à votre question.

Elisabeth

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Bonjour Roxane,

Concernant votre interrogation sur la conciliation vie privée/vie professionnelle, sachez que les femmes qui intègrent BNP Paribas bénéficient d'une politique d'égalité professionnelle et de parentalité qui tente de les aider à mieux concilier ces deux aspects.
L'entreprise propose des actions innovantes comme la mise à disposition de conciergeries pour faciliter la gestion du quotidien, certaines entités disposent d'une crèche d'entreprise, une assistance juridique est à disposition sur les formalités de garde d'enfants, enfin les managers sont sensibilisés au respect des horaires pour l'organisation des réunions (pas trop tôt le matin ni trop tard le soir). Une attention particulière est portée aux congés de maternité : un entretien est organisé avec le gestionnaire RH avant le départ et après le retour de congé maternité pour mieux anticiper le retour en poste, les femmes peuvent bénéficier d'un accompagnement à la reprise de leur activité professionnelle suite à l'arrivée de leur premier enfant.
L'entreprise veille également à ce qu'autant de femmes que d'hommes soient promues ou augmentées. Enfin, un référent à l'égalité professionnelle vient d'être récemment nommé pour garantir des progressions de carrière équitable.
J'espère avoir répondu à votre question.

Elisabeth