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En ce qui concerne les actions que nous menons auprès de nos collaborateurs, sachez que nous leur laissons la possibilité de s'exprimer régulièrement au cours d'enquêtes.
Parmi les actions concrètes que nous avons menées tout récemment, nous avons porté une attention toute particulière à l'égalité homme /femme.
En effet, des rattrapages de salaire ont eu lieu de 2008 à 2010. La DRH soutient une association de femmes appelé Mixcity http://www.association-bnpparibas-mixcity.com/mixcity dont la mission est de promouvoir la place des femmes dans l’entreprise. Beaucoup d’actions sont également menés en faveur de la parentalité (family days, congés paternité rémunéré, gardes d’enfants, etc.)
D'autres actions, très importantes, sont menées sur les sujets du Handicap et de la non discrimination à l'embauche http://www.bnpparibas.com/diversite/ ainsi que sur le sujet des séniors et de l'allongement de la carrière pour éviter toutes les discriminations liées à l'âge (gestion de carrière, formation, etc.)
Sachez que nos managers reçoivent des formations pour identifier leurs stéréotypes, connaitre les lois et travailler sur des cas pratiques. Au delà de ces axes, nous veillons à ce que toutes les différences soient valorisées dans le respect de la lutte contre les 18 critères de discrimination.
Pour toutes ces actions BNP Paribas est la 1ère banque à avoir obtenu en 2009 et conservé en 2010 le label Diversité.

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En ce qui concerne les actions que nous menons auprès de nos collaborateurs, sachez que nous leur laissons la possibilité de s'exprimer régulièrement au cours d'enquêtes.
Parmi les actions concrètes que nous avons menées tout récemment, nous avons porté une attention toute particulière à l'égalité homme /femme.
En effet, des rattrapages de salaire ont eu lieu de 2008 à 2010. La DRH soutient une association de femmes appelé Mixcity http://www.association-bnpparibas-mixcity.com/mixcity dont la mission est de promouvoir la place des femmes dans l’entreprise. Beaucoup d’actions sont également menés en faveur de la parentalité (family days, congés paternité rémunéré, gardes d’enfants, etc.)
D'autres actions, très importantes, sont menées sur les sujets du Handicap et de la non discrimination à l'embauche http://www.bnpparibas.com/diversite/ ainsi que sur le sujet des séniors et de l'allongement de la carrière pour éviter toutes les discriminations liées à l'âge (gestion de carrière, formation, etc.)
Sachez que nos managers reçoivent des formations pour identifier leurs stéréotypes, connaitre les lois et travailler sur des cas pratiques. Au delà de ces axes, nous veillons à ce que toutes les différences soient valorisées dans le respect de la lutte contre les 18 critères de discrimination.
Pour toutes ces actions BNP Paribas est la 1ère banque à avoir obtenu en 2009 et conservé en 2010 le label Diversité.