Non, vous n’êtes pas obligé de faire part de votre qualité de travailleur handicapé, néanmoins cet élément d’information est important.
En effet, vous pourrez échanger avec le chargé de recrutement sur les aménagements de poste qui pourraient être nécessaires y compris ceux vous n’auriez pas identifiés avant de venir en entretien.
De plus, vous pourrez expliquer votre parcours d'études et/ou parcours professionnel, qui ont pu être impactés par votre situation de handicap.
Enfin, cela permettra d’anticiper la prise en compte de votre handicap lors de votre arrivée dans l’entreprise et d’avoir un suivi personnalisé en interne de manière confidentielle par l’équipe en charge de la politique handicap.