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Bonjour Aicha,
La mise en situation sert à évaluer les compétences et les réactions du canditat dans une situation professionnelle à laquelle il va pouvoir être confronté. Cela complète les entretiens de recrutement plus classiques. C'est un bon moyen pour vous de mettre en oeuvre les aptitudes souhaités pour le poste.
Je vous souhaite bonne chance pour votre entretien

Réponses

Bonjour Aicha,
La mise en situation sert à évaluer les compétences et les réactions du canditat dans une situation professionnelle à laquelle il va pouvoir être confronté. Cela complète les entretiens de recrutement plus classiques. C'est un bon moyen pour vous de mettre en oeuvre les aptitudes souhaités pour le poste.
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