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Bonjour François,

En effet, le processus de recrutement comporte à minima deux entretiens, un RH et un opérationnel.

L'entretien opérationnel vous permet de rencontrer votre futur responsable. Celui-ci va sans doute revenir sur votre parcours, au travers de votre CV, pour voir comment vous pourrez gérer les missions qu'il vous confiera.
Il reviendra justement sur les missions, pour vous expliquer en quoi consiste le poste, vous présentera les objectifs à atteindre, etc.

L'entretien RH quant à lui dure environ une heure. Votre interlocuteur va vous demander de vous présenter, il essaiera de voir si vous avez les compétences comportementales requises pour le poste en question.

Les entretiens de recrutement sont tous assurés par des collaborateurs du Groupe BNP Paribas et non des cabinets externes.

Bien cordialement,

Réponses

Bonjour François,

En effet, le processus de recrutement comporte à minima deux entretiens, un RH et un opérationnel.

L'entretien opérationnel vous permet de rencontrer votre futur responsable. Celui-ci va sans doute revenir sur votre parcours, au travers de votre CV, pour voir comment vous pourrez gérer les missions qu'il vous confiera.
Il reviendra justement sur les missions, pour vous expliquer en quoi consiste le poste, vous présentera les objectifs à atteindre, etc.

L'entretien RH quant à lui dure environ une heure. Votre interlocuteur va vous demander de vous présenter, il essaiera de voir si vous avez les compétences comportementales requises pour le poste en question.

Les entretiens de recrutement sont tous assurés par des collaborateurs du Groupe BNP Paribas et non des cabinets externes.

Bien cordialement,