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Bonjour Fabiano,
L'utilisation de tests dans le cadre de notre processus de recrutement a pour but d'assurer une démarche de recrutement objective et transparente. Ainsi toutes les candidatures sur un même poste sont évaluées de la même manière.

Ainsi, les candidats sont invités à passer 3 tests évaluant leur raisonnement logique, numérique et verbal, considéré comme critères de sélection exigés pour le poste préalablement à l'exercice de l'entretien :
Les résultats obtenus se situent alors par rapport à un seuil de référence. Pour les besoins du poste, il est nécessaire d’avoir des résultats au-dessus de ce seuil et ce, pour les trois tests. Cependant c’est propre à un poste. De même, votre performance est celle d’un instant T et n’est pas figée dans le temps.

Les profils recherchés au sein de BNP Paribas sont diversifiés et dépendent des Métiers et des postes ciblés.

Bonne continuation !

Réponses

Bonjour Fabiano,
L'utilisation de tests dans le cadre de notre processus de recrutement a pour but d'assurer une démarche de recrutement objective et transparente. Ainsi toutes les candidatures sur un même poste sont évaluées de la même manière.

Ainsi, les candidats sont invités à passer 3 tests évaluant leur raisonnement logique, numérique et verbal, considéré comme critères de sélection exigés pour le poste préalablement à l'exercice de l'entretien :
Les résultats obtenus se situent alors par rapport à un seuil de référence. Pour les besoins du poste, il est nécessaire d’avoir des résultats au-dessus de ce seuil et ce, pour les trois tests. Cependant c’est propre à un poste. De même, votre performance est celle d’un instant T et n’est pas figée dans le temps.

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