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Bonjour Mathangee,

Vous pouvez être tout à fait transparente sur votre indisponibilité : vos contraintes seront prises en compte dans notre processus de recrutement.

Vous pourrez aborder le sujet si la personne qui vous reçoit en entretien vous demande vos disponibilités. Si ce n'est pas le cas (par exemple lors de l'entretien RH), vous n'êtes pas obligée d'en parler. A priori, ce sera davantage une information à donner à votre futur manager lors de l'entretien opérationnel.

Bonne continuation,

Réponses

Bonjour Mathangee,

Vous pouvez être tout à fait transparente sur votre indisponibilité : vos contraintes seront prises en compte dans notre processus de recrutement.

Vous pourrez aborder le sujet si la personne qui vous reçoit en entretien vous demande vos disponibilités. Si ce n'est pas le cas (par exemple lors de l'entretien RH), vous n'êtes pas obligée d'en parler. A priori, ce sera davantage une information à donner à votre futur manager lors de l'entretien opérationnel.

Bonne continuation,