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Réponses

Bonjour Vanéssa,
La méthode d'entretien que vous décrivez est effectivement l'entretien structuré mis en place au sein de notre service. Cette méthode consiste à valider les compétences comportementales du candidat au travers d'exemples concrets puisés dans ces expériences passées ( professionnelles ou académiques). Ce qui est important c'est que le candidat relate un fait passé en indiquant les actions qu'il a mené et les résultats obtenus. Les questions ont été adaptées au recrutement des alternants et ce n'est sans doute pas votre manque d'expérience qui a nuit à votre candidature. Pour plus de détails sur votre prestation la chargée de recrutement reste à votre disposition pour un éventuel debrief. Bonne continuation pour la suite !