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Hélène
Hélène

Hélène

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0
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0
Equipe

Bonjour,
Et désolée pour cette reponse tardive. Le rôle d'un gestionnaire de carrières est de suivre l'évolution d'un collaborateur durant son poste ( il va notamment répondre à toutes ses questions relevant du domaine RH, avoir un regard sur ses évaluations, les formations à mettre en place et ses souhaits d'évolution pour enfin l'aider à gérer sa mobilité en fin de poste). Cet entretien sera donc avant tout un entretien RH pour vérifier votre compréhension et votre motivation pour le poste et s'assurer que vous bien cerné les enjeux et exigences des tâches qui vous seront confiées.
Bien cordialement,
Hélène

Réponses

Hélène
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Bonjour,
Et désolée pour cette reponse tardive. Le rôle d'un gestionnaire de carrières est de suivre l'évolution d'un collaborateur durant son poste ( il va notamment répondre à toutes ses questions relevant du domaine RH, avoir un regard sur ses évaluations, les formations à mettre en place et ses souhaits d'évolution pour enfin l'aider à gérer sa mobilité en fin de poste). Cet entretien sera donc avant tout un entretien RH pour vérifier votre compréhension et votre motivation pour le poste et s'assurer que vous bien cerné les enjeux et exigences des tâches qui vous seront confiées.
Bien cordialement,
Hélène